ITA Airways rafforza il percorso di crescita puntando sulle proprie persone. L’intesa raggiunta con le Organizzazioni Sindacali per il rinnovo del contratto di lavoro rappresenta, secondo la Compagnia, un passaggio strategico per valorizzare il capitale umano e affrontare le prossime sfide del settore del trasporto aereo.
L’accordo, che sarà sottoposto all’approvazione del Consiglio di Amministrazione di ITA Airways, prevede interventi sul trattamento economico e nuove misure dedicate al welfare e al benessere dei dipendenti.
A sottolineare il valore dell’intesa è Joerg Eberhart, Amministratore Delegato e Direttore Generale di ITA Airways.
«L’intesa raggiunta con le Organizzazioni Sindacali per il rinnovo del contratto di lavoro rappresenta un risultato di grande importanza per ITA Airways e per tutte le nostre persone. È il frutto di un confronto serio e responsabile che ci consente di dare una risposta concreta ai dipendenti, valorizzando il loro contributo in una fase strategica e di grande rilievo per la crescita della Compagnia», ha dichiarato Eberhart.
Il capitale umano al centro della strategia di ITA Airways
Per il vertice della compagnia aerea italiana, l’accordo rappresenta non solo un adeguamento contrattuale, ma un investimento sulla competitività futura dell’azienda.
«Questo accordo rappresenta un investimento sulle nostre persone, la nostra grande famiglia, che costituiscono il principale fattore di successo di ITA Airways sul mercato», ha evidenziato Eberhart.
Il coinvolgimento dei dipendenti, la professionalità e la motivazione del personale vengono considerati elementi centrali per consolidare il posizionamento della Compagnia in un mercato sempre più competitivo.
Trasporto aereo tra tensioni geopolitiche e sfide operative
L’intesa arriva in una fase complessa per il settore aviation internazionale, condizionato dalle tensioni geopolitiche globali e dalle difficoltà operative legate alla disponibilità degli aeromobili e alle problematiche relative ai motori.
Secondo Eberhart, proprio questo scenario rende ancora più importante rafforzare il rapporto tra azienda e lavoratori.
«In questo contesto è stato fondamentale dare un segnale concreto alle nostre persone, affinché possano continuare a essere protagoniste del percorso di crescita e trasformazione di ITA Airways e del raggiungimento dei nostri obiettivi industriali», ha spiegato l’Amministratore Delegato.
Welfare e wellbeing come leva di sviluppo sostenibile
Tra i punti centrali dell’accordo figurano anche gli interventi dedicati alla qualità della vita lavorativa, al welfare aziendale e al wellbeing.
«La revisione del trattamento economico era un passaggio necessario. Ma credo che le misure dedicate al welfare e al wellbeing previste dalle intese raggiunte abbiano un valore ancora più strategico, sostenibile e duraturo, perché investono sulla qualità della vita delle nostre donne e uomini, sul loro coinvolgimento e sulla capacità della Compagnia di crescere insieme a loro», ha dichiarato Eberhart.
Verso l’integrazione nel Gruppo Lufthansa
Il rinnovo contrattuale si inserisce inoltre nel percorso di sviluppo industriale di ITA Airways e nel processo di integrazione con il Gruppo Lufthansa.
Eberhart ha infine ringraziato le Organizzazioni Sindacali «per il senso di responsabilità dimostrato durante il confronto» e tutto lo staff ITA per il lavoro svolto.
Una volta completato l’iter di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione, l’accordo rappresenterà un ulteriore elemento della nuova fase di crescita della compagnia italiana.
Scopri di più da Gazzetta di Roma
Abbonati per ricevere gli ultimi articoli inviati alla tua e-mail.
